帮主传位是帮会管理的重要环节，需通过帮会界面中的传位功能操作。传位前需确保继任者满足条件：必须为帮会成员且职位达到副帮主或以上等级，同时在线时长和贡献值需符合系统要求。传位过程不可逆，需谨慎选择继任者。帮主可在传位界面查看候选成员的详细数据，包括近期活跃度、任务完成情况和帮会贡献排名，综合评估后确认传位对象。传位成功后，原帮主将自动降为普通成员，新帮主立即获得全部管理权限。
帮会资金和资源分配是传位前需重点处理的环节。建议原帮主在传位前完成当前周期的帮会跑商、演武等集体活动结算，避免资源分配争议。传位后，新帮主需重新设置帮会福利发放规则，包括每日工资、活动奖励分配比例等。若帮会存在未完成的建设任务或升级计划，原帮主应提前与核心成员沟通进度，确保权力交接不影响帮会发展。系统会保留传位记录，供全体成员查看历史更替情况。
推荐在帮会战或阵营活动结束后进行，避免战斗期间权限变动导致指挥混乱。若帮会处于高速发展期，建议提前1-2周公示传位计划，让成员适应管理过渡。特殊情况下如原帮主长期离线，系统会在满足条件后自动触发弹劾机制，由副帮主接任。传位后新帮主需及时调整帮会公告，明确管理方针和后续活动安排。
原帮主应主动在帮会频道说明传位原因，减少成员猜测。新帮主上任后可组织线上会议，与长老、精英成员协商职责分工。对于可能出现的反对意见，建议通过私聊或投票功能达成共识。系统提供的帮会日志功能可追溯管理变更记录，辅助新帮主了解近期决策背景。
技术层面需注意传位前后的权限衔接。新帮主需检查所有管理功能是否正常开启，包括招人审批、踢人权限、活动发起等。若出现权限异常，可通过客服通道提交帮会ID和传位时间戳申请修复。传位后建议保留原帮主至少一周的精英职位，便于临时指导。帮会仓库的存取权限会随传位自动重置，新帮主需重新设置分级管理制度。
新帮主应尽快制定3-7天的过渡期计划，重点维护日常活动参与率。可利用帮会邮件功能向成员发送问卷调查，收集对帮会发展的建议。系统提供的帮会发展蓝图功能可协助新帮主规划技能研究、建筑升级等长期目标。定期组织核心成员复盘管理效果，优化决策流程，确保帮会稳定运行。
