在长生劫中构建豪华阵容需要系统化的资源分配策略，核心在于优先保障主力输出角色的养成。输出型角色如雷震子、火灵儿或龙等顶级DPS应获得60%以上的资源倾斜，包括经验书、强化石和高级装备。这类角色通常具备高爆发或百分比伤害技能，是推图、挑战BOSS的核心战力。需注意输出角色的技能升级顺序，优先提升核心伤害技能至满级，其次考虑生存类被动技能。装备强化遵循武器＞防具＞饰品的优先级，确保攻击属性最大化。
治疗与辅助角色的资源投入占比应控制在25%左右。白雪、灵虚子等治疗型角色只需保证生存能力和技能效果即可，过度强化会挤占主力资源。辅助控制角色如风行者、七仙女重点提升速度和控制命中属性，装备以功能性为主。这类角色养成到能稳定触发团队增益或控制效果即可，无需追求极致属性。需定期检查辅助角色的技能冷却和效果覆盖率，避免因关键技能未达标影响阵容整体运转。
剩余15%资源分配给坦克和特殊功能角色。刑天、狮驼王等坦克优先强化防御属性和仇恨值，确保能有效保护后排。特殊功能角色根据副本机制灵活调整，如需要反伤、复活等特定战术时再进行针对性培养。这部分角色可采用够用即止原则，在资源紧张时甚至可通过阵容调整替代其功能。要特别注意特殊功能角色的上场频率，避免资源沉淀在利用率低的角色上。
资源获取方面需建立长期规划，每日必做高收益副本和限时活动。银两、经验药水等基础资源通过日常任务稳定积累；宝石、秘籍等稀有材料集中参与周末双倍活动。要合理利用交易行差价机制，将多余材料兑换成急需资源。资源仓库建议保持30%的应急储备，用于应对版本更新后的角色强度调整。定期清理冗余物资，通过合成系统将低级材料转化为高级资源。
阵容维护阶段需建立资源审计机制，每周评估各角色战力成长曲线。当主力输出达到当前版本天花板时，及时将资源转向第二梯队角色形成战力储备。版本更新前后要预留20%的可调配资源，确保能快速适应新环境。资源分配不是静态过程，需要根据PVE/PVP不同场景、队友阵容变化进行动态调整，保持阵容的适应性和扩展性。
