要使军团的合团计划成功，细致的准备工作是不可或缺的第一步。合团的核心目标是整合资源与人力，因此事前评估至关重要。您需要确保计划合并的两个军团等级差距不超过2级，以规避高等级军团的建筑和福利因合并而缩水的风险。建议至少提前三天在军团公告和聊天频道进行充分沟通，明确合并意向，并统计双方的活跃成员数量。在人员规划上，应优先保留战力排名靠前以及每周贡献度达标的成员，以保障新军团的整体实力。系统在合团过程中会清空所有军团科技进度，但成员的个人贡献值会予以保留，故需提醒所有成员在合并前清空或使用掉军团商店中的铸像石、建设材料等关键物资，避免不必要的损失。
满足合团条件后，具体的操作流程需要军团管理者有序执行。合团申请必须由军团长在军团界面发起，通常由等级相对较低的军团向高等级军团提出申请。关键一点是，此项操作需要双方军团长同时在线并协商一致，由高等级军团确认后，系统将进入为期24小时的公示期。在此公示期内，所有成员可以对合并事宜进行投票或提出意见，管理者需积极沟通，安抚成员情绪，尤其要妥善说明职位变动的安排。原军团的副军团长在合并后将自动调整为精英成员，但其日常签到和完成任务的权限不会受到影响，以此稳定核心成员的预期。合并操作一旦成功，新军团将有七天的冷却期，期间无法再次发起合团，所以决定的审慎性至关重要。新军团的名称默认由高等级军团决定，但允许添加自定义后缀以保留原军团的特色。
完成技术性合并只是开始，合团初期的资源整合与人员安排是决定过渡是否平稳的关键。合并成功瞬间，系统通常会触发一个持续48小时的全团资源加成效果，管理者应迅速组织成员，抓住这一红利期集中攻打高阶城池或挑战军团副本，最大化集体收益。在内部管理上，必须提前规划好资源分配方案，例如可以按照一定比例来规划建筑升级的优先级，优先升级对整体发展影响最大的军团大厅和仓库等核心设施。合团后的首周是团队融合的关键期，应及时组织军团副本、日常任务等集体活动，帮助来自不同团体的成员快速熟悉与合作。建议可以设置一个短期的观察期，根据成员在新的集体中的活跃度与贡献表现，来重新微调职位分配，确保管理架构的效率和公平。
成功的合团意味着新军团必须建立统一的战略目标和透明的运营机制。合并后的资源使用应当建立清晰的规则并定期公示，以增强所有成员的信任感与归属感。为了维持军团的长期活力，需要建立有效的日常管理制度，例如设立签到奖励等来鼓励成员的持续参与，并定期清理长期不活跃的账号。在战术层面，管理者需要重新规划军团战的攻防阵容，将高战成员合理布防，避免防线出现薄弱环节，并且要注意新加入的成员有参与军团战的冷却时间，需提前安排好轮换名单。通过资源互补与战术协同，合团能够突破单个军团的发展瓶颈，获取更丰厚的集体资源，从而在百团争霸等跨服活动中形成更强的竞争力，实现一加一大于二的目标。
